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  I nteligencia A rtificial en R ecursos H umanos ¿Qué es? La IA en RRHH es la aplicación de algoritmos y modelos de machine learning para automatizar procesos como reclutamiento, formación, evaluación de desempeño y gestión del talento. Características / Metodología Automatización de tareas repetitivas : filtrado de CVs, entrevistas iniciales. Analítica avanzada : predicción de rotación, análisis de clima laboral. Metodología : recopilación de datos, entrenamiento de modelos, integración con sistemas de gestión de talento, y supervisión ética. Ejemplos poco populares MercadoLibre (LatAm) : usa bots de IA para responder consultas frecuentes de empleados y personalizar capacitaciones. Emergia (España) : aplica IA en entrevistas automatizadas y análisis de voz para evaluar candidatos en centros de contacto. Blog relacionado https://www.sage.com/es-es/blog/incorporar-ia-gestion-personas-factor-humano/

M O VILIDAD L ABORAL  ¿Qué es? La movilidad laboral es la capacidad de los trabajadores para cambiar de puesto, funciones, ubicación geográfica o modalidad de trabajo dentro de una organización. Puede ser funcional (cambio de tareas o responsabilidades) o geográfica (traslados a otras sedes o países). Características / Metodología Flexibilidad organizacional: permite ajustar roles y ubicaciones según necesidades estratégicas. Bienestar del talento: busca equilibrar desarrollo profesional y calidad de vida. Metodología: análisis de perfiles, comunicación clara de cambios, acuerdos contractuales, y soporte logístico (transporte, vivienda, etc.). Ejemplos  Grupo Antolín (España) : empresa de componentes automotrices que aplica movilidad funcional para que ingenieros roten entre áreas de diseño y producción, fomentando innovación interna. Cemex (México) : más allá de su notoriedad en cemento, implementa movilidad geográfica en programas de talento joven, trasladando emp...

La NOM-037-STPS-2023 es la norma mexicana que regula las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo . Su objetivo es asegurar que las personas que realizan más del 40% de su jornada desde casa o un lugar distinto al centro laboral cuenten con un espacio seguro, ergonómico y adecuado para desempeñar sus funciones sin riesgos físicos, ergonómicos o psicosociales. ¿Qué es la NOM-037? La norma establece los lineamientos que las empresas deben seguir para garantizar que el teletrabajo se realice en condiciones que protejan la integridad física y mental del trabajador. Esto incluye aspectos como la ergonomía del espacio, la seguridad eléctrica, la correcta iluminación, ventilación, cumplimiento de horarios, y la prevención de aislamiento o sobrecarga laboral. Su propósito central es proteger la salud del teletrabajador y asegurar una relación laboral justa , equilibrada y con mecanismos de prevención de riesgos. Características y metodología de la NOM-037 La aplicación de esta nor...

La NOM-035-STPS-2018 es la norma mexicana encargada de identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo . Su objetivo es promover entornos laborales más saludables, mejorar el bienestar emocional de las personas trabajadoras y fortalecer la productividad mediante condiciones organizacionales adecuadas.